capacité de changement

Wir wissen bereits: Die Haltung und das Mindset der Stellensuchenden spielt eine ganz bedeutende Rolle, um einen erfolgreichen Wiedereinstieg in die Arbeitswelt zu meistern. Hier kommt auch das Thema Kompetenzentwicklung ins Spiel. Marijana und Marco haben uns verraten, warum sie ihre Kunden explizit darin bestärken vor allem die sogenannten transversalen Kompetenzen, wie Kommunikationsfähigkeit, Veränderungsfähigkeit, Selbstmotivation, etc. zu trainieren und geben Tipps wie man im Jobinterview mit dem Thema Arbeitslosigkeit umgehen sollten.

In questo podcast sullo sviluppo delle competenze, la direttrice del Centro Studi Villa Negroni, signora Tamara Erez riflette sull’evoluzione della piazza finanziaria ticinese e dell’importanza della formazione del personale in uno scenario caratterizzato da fattori di volatilità, incertezza e complessità.

Ein weiteres turbulentes Jahr neigt sich dem Ende zu und einmal mehr hat sich gezeigt, wie wichtig die Integration von Kompetenzentwicklungsmassnahmen in den eigenen Alltag ist. Nicht nur in puncto digitale Kompetenzen, sondern auch betreffend Flexibilität, Teamwork, Innovationsgeist und Veränderungsbereitschaft galt und gilt es weiterhin seine Fähigkeiten zu schärfen. Life Long Learning und der Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit sind die Schlagwörter, die man im Kopf behalten sollte, wenn es um die Gestaltung der eigenen beruflichen Karriere geht. Und genau für diese Themen steht die Kampagne skillaware. Deshalb hat skillaware mit vielen engagierten Partnern auch in diesem Jahr entsprechende Informations-, Unterstützungs- und Aktivierungsangebote für Banken und ihre Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt. Zeit also für eine Rückschau. Gemeinsam mit Balz Stückelberger, Jörg Gasser und Franca Burkhardt ziehen wir Bilanz aus 2021, hören wie die beiden Verbände gemeinsame Synergien nutzen und werfen schon einmal einen Blick auf das kommende Kampagnenjahr. Viel Spass!

Die eigene Laufbahn aktiv gestalten. Darüber sprechen wir mit Lorenz Gerber. Er wagte im letzten Jahr den Schritt einer grossen beruflichen Veränderung: vom Fachverantwortlichen beim Kaufmännischen Verband zum Koch. In diesem Podcast Gespräch gibt er Einblicke über die Chancen und Herausforderungen dieser Veränderung.

Was bedeutet Veränderung aus Sicht von V.I.Ps des Schweizer Bankenplatzes?

Erfahren Sie mehr und hören Sie rein in eine neue Folge skills@home.

Veränderung bedeutet in unserem Fall: Agilität gewinnen! - Wer agil sein möchte, sollte Hierarchien abbauen. Wie aber wirkt sich ein derartiger Umbruch auf die Mitarbeitende und auf die Aspekte Macht und Status aus? Und wie gestaltet sich der Prozess des Hierarchieabbaus in der Praxis konkret? 

Erfahren Sie mehr in der letzten Folge der Mini-Podcast Reihe "Erfolgsfaktoren für Veränderung" mit CEO der BLKB, John Häfelfinger und Organisationsentwicklerin, Franca Burkhardt.

In der dritten Folge der Mini-Podcast Reihe "Erfolgsfaktoren für Veränderungen" sprechen John Häfelfinger und Franca Burkhardt über die Bedeutung von Projekten im Zusammenhang mit einem umfassenden Change-Prozess.

In der zweiten Folge der Mini-Podcast Reihe "Erfolgsfaktoren für Veränderung", verraten John Häfelfinger und Franca Burkhardt, unter anderem, was Change für Mitarbeitende wirklich bedeutet, welche Emotionen er auslöst und wie es gelingen kann, die Motivation und den Gemeinschaftsgedanken auf Dauer zu stärken. 

Auf den Spuren nach den Erfolgsfaktoren für Veränderung: In der neuen Mini-Podcast Reihe gibt Ihnen skillaware exklusive Einblicke hinter die Kulissen einer bankweiten Change-Initiative. Im Rahmen der neuen Mini-Podcast Reihe hat Franca Burkhardt, John Häfelfinger, CEO der Basellandschaftlichen Kantonalbank, gefragt wie er den Veränderungsprozess seiner Bank selbst erlebt und wie er seine Mitarbeitenden auf dieser spannenden Reise begleitet hat. Im ersten Teil erfahren Sie warum es aus Sicht von John Häfelfinger richtig und notwendig war, dass sich seine Bank umfassend verändert.

Willkommen zurück! skills@home geht heute in die erste Runde des neuen Jahres 2021. Freuen Sie sich auch in diesem Jahr auf inspirierende Themen und spannende Gäste, rund um die Aspekte der Kompetenzentwicklung und Life Long Learning. In der ersten Folge im neuen Jahr haben wir mit Caroline Schubiger, Leiterin Beruf und Beratung vom Kaufmännischen Verband Schweiz sprechen dürfen und erfahren unter anderem was Veränderung für sie im beruflichen und privaten Kontext bedeutet.

Die Generation Y ist arbeitsfaul & verwöhnt, Baby Boomer sind veränderungsscheu & wissen nicht wie man eine Excel öffnet. Für jede Generation halten sich hartnäckig bestimmte Vorurteile und Stereotypen. In dieser Folge gehen Franca Burkhardt und Luisa Cimmino der Frage nach welches Bild von der älteren Generation vermittelt wird und welchen Einfluss dieses auf Mitarbeitende und Arbeitgeber hat.

De quelles compétences les collaborateurs bancaires et les cadresauront-ils besoin à l’avenir sur la place bancaire suisse romande et pourquoi la résistance au changement et au développement conduit-elle souvent à la solution d’un problème? Helene Ducret, conseillère professionnelle, répond à ces questions et à bien d’autres à l’occasion d’un entretien avec Franca Burkhardt. Découvrez le premier épisode de skills@home – le podcast du développement des compétences.

Warum ein Vorstandsmitglied auch mal in einer Suppenküche arbeiten sollte, was es mit dem Begriff der emotionalen Labilisierung auf sich hat und wieso ein Entwicklungsschmerz normal ist? Diese und weitere Fragen diskutiert Kompetenzforscher Prof. Dr. John Erpenbeck im Gespräch mit Franca Burkhardt und Luisa Cimmino.