L'histoire derrière skillaware

Rien n'est plus comme avant...

Les changements de notre monde du travail sont si graves que nous devons tous évoluer pour continuer à avoir un travail sûr et épanouissant à l'avenir.

Pourquoi ? Parce que tôt ou tard, dans toutes les disciplines et à tous les niveaux.

• les domaines d'activité changent considérablement,
• Les exigences concernant nos capacités et nos compétences augmentent,
• et que des Profils professionnels entiers vont ainsi se reformer

C'est un défi et cela implique de repenser le développement des collaborateurs et le site personnel la formation continue. Nous avons besoin d'une nouvelle orientation supplémentaire. Celui-ci s'éloigne des Compétences professionnelles - pour aller vers les compétences transversales ou les compétences de base

Développer une prise de conscience à ce sujet est tout aussi valable pour les RH et les cadres que pour les collaborateurs. C'est pourquoi toutes les offres que vous trouverez ici sur plateforme traitent de deux grands thèmes

skillaware - une marque de conviction portée par de nombreux supporters.

Nous sommes en 2018, une année qui restera comme un tournant dans la mémoire de tous les partis fondateurs de skillaware.

"Tous les partenaires sociaux se sont réunis pour l'assemblée annuelle. Nous y avons parlé des défis actuels pour les employeurs et les collaborateurs sur la place bancaire suisse. Normalement, nous discutons aussi un peu plus longtemps et de manière plus controversée. Mais à l'époque, nous nous sommes rapidement mis d'accord sur un thème urgent : la garantie de l'accès à employabilité pour les collaborateurs des banques. "Balz Stückelberger, directeur Employeurs Banques.

Le site partenaires sociaux avait alors fait le constat suivant : notre monde du travail a changé. Parmi les plus grands moteurs de cette évolution : le site numérisation et le progrès technique fulgurant. Ils ont déclenché beaucoup de choses. Et ce, dans tous les domaines de entreprises.

• Les processus sont de plus en plus automatisés
• L'utilisation de l'IA est de plus en plus fréquente
• Nous devons travailler en réseau et de manière plus agile
• Nous avons un plus grand choix de modèles de travail
• Nous devons nous pencher sur de nouvelles formes de collaboration
• Tester et abandonner de nombreux nouveaux outils
• Nos domaines d'activité gagnent en complexité
• Nous avons soudain plus de responsabilités

Chers lecteurs, vous pouvez certainement compléter cette liste par d'autres effets liés à votre quotidien professionnel personnel. Peu importe la manière dont vous vivez le site changements , qu'elle soit positive, négative ou neutre : il est essentiel de faire bouger les choses et vous avez le pouvoir de le faire. Ou pour le dire avec les mots de J.P Morgan. "La première étape pour accomplir quelque chose consiste à décider de ne pas rester là où vous êtes".

"En fin de compte, seuls restent aptes au marché du travail ceux qui ont un plan de développement, qui se concentrent surtout sur l'entraînement de leurs compétences transversales et qui sont capables de suivre le rythme de changements . Il était important pour nous, en tant qu'association de travailleurs, d'attirer l'attention sur ce point et d'informer, de sensibiliser et de mettre à disposition des offres pour les collaborateurs. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être co-initiateurs de skillaware". Natalia Ferrara, directrice de l'Association suisse des employés de banque

skillaware est confronté dès le départ à un énorme défi.

Tout le monde sent que quelque chose est en train de changer - rendre tangible pour tous ce que cela signifie est un exercice titanesque. Exprimer par des mots ce que les changements signifient pour chacun dans le contexte professionnel est souvent tout sauf facile. Pour les RH et les cadres également, il s'agit parfois d'un défi. Comment impliquer tout le monde ?

Pour les personnes du back-office, le site changements est différent de celui des conseillers à la clientèle du site Front. La perspective du service juridique, de l'unité de marketing ou de l'équipe d'investissement est également très différente. Mais il est clair qu'un tel changement, comme celui que nous vivons actuellement, a une influence sur notre profil d'employé. Il pose de toutes nouvelles exigences à nos capacités, à nos aptitudes et à nos compétences. Et cela nécessite un soutien à l'échelle du secteur, un point de contact qui donne des orientations à toutes les personnes concernées, quel que soit le contact qu'elles ont eu jusqu'à présent avec les thèmes développement des compétences et employabilité !

"skillaware permet aux employés de banque de se pencher activement sur leur propre employabilité , d'actualiser et d'élargir régulièrement leurs compétences. Pour nous, en tant qu'association de formation et d'employés, il s'agit là de préoccupations centrales pour lesquelles la Société suisse des employés de commerce s'engage depuis sa création. C'est pourquoi nous nous sommes engagés dès le début dans skillaware. "Pascal Lamprecht, responsable du partenariat social à la Société suisse des employés de commerce

Des offres qui vous aident vraiment et qui vous font plaisir

En collaboration avec l'experte en changement Franca Burkhardt, l'équipe centrale de skillaware et son vaste réseau d'experts bénévoles continuent à développer le portefeuille d'offres pour vous. Un portefeuille qui vous permet d'entraîner vos compétences personnelles de manière autonome ou accompagnée. Mais il est également à la disposition des unités RH et des cadres comme source d'inspiration et d'informations.

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De vraies histoires, celles que le changement écrit

À propos de rendre quelque chose de tangible et compréhensible. Peut-être êtes-vous plutôt du genre à lire des histoires et à vous laisser inspirer. Dans ce cas, les histoires suivantes vous conviendront certainement.

• Découvrez comment Bruno, qui a changé d'orientation professionnelle dans les années 80, a appris à connaître et à aimer le monde bancaire et le back-office, mais se trouve aujourd'hui confronté à un obstacle majeur à son développement et comment il le surmonte.
• Plongez dans le monde de Sandra, une experte en informatique qui doit soudain faire des présentations et des négociations et qui, bien qu'elle n'en ait jamais eu l'intention, est devenue très bonne dans ce domaine.
• Accompagnez l'expert RH Daniel dans son exercice quotidien d'équilibriste en matière de développement des collaborateurs, entre la satisfaction des besoins individuels et la prise en compte des objectifs stratégiques de l'entreprise. Et profitez de ses conseils en matière de bonnes pratiques !