Corporate culture

🎉 Le Skilly Award 2022 dans la catégorie "Projet d'équipe de développement des compétences" est attribué à l'équipe L&D de BNP Paribas Suisse ! 🎉Angélique Rault et son équipe mettent tout en œuvre lorsqu'il s'agit de développer leurs collaborateurs ! Grâce à une approche non conventionnelle, mais d'autant plus fructueuse, ils ont réussi à créer une culture de développement continu impliquant tous les secteurs de l'entreprise. Sur ce chemin, il y a eu des défis et, au final, des succès surprenants. Vous en découvrirez les détails ici, dans l'interview podcast.

In dieser Woche greifen wir erneut das Thema New Work auf! Dieses Mal schauen wir uns gemeinsam mit Organisationsentwicklerin Dr. Melanie Knijff das Thema Raumkonzepte und Arbeitsplatzgestaltung aus organisationskultureller und personalstrategischer Sicht an.

Im Podcast haben wir bereits frequent darüber gesprochen: Im Back-Office Bereich der Banken tut sich viel. Mitarbeitende und Teamleads sind stark gefordert. Nicht nur kommt es durch die Digitalisierung immer wieder zu Neuerungen der Systeme, auch die Ansprüche an das Können, an die Kompetenzen der Mitarbeitenden steigen. Für die Zukunft prognostiziert wird, dass sich Berufsrollen nicht nur entwickeln sondern teilweise ganz verschwinden. Um solchen Veränderungen Herr werden zu können, muss man seine Truppe begleiten, mit ihnen über die Umbrüche sprechen und gemeinsam ein Mindset eine Kultur entwickeln, die solche Transformationen als Chance erkennt. Das das nicht immer so einfach ist, dass neue Prozesse immer schneller eingeführt sind als ein neues Mindset, unter anderen über diese Herausforderungen haben wir mit Pawel Pilarski gesprochen. Er leitet den Bereich Banking & Services bei der Graubündner Kantonalbank.

Eher traditionell aufgestellte Unternehmen können kein New Work - oder etwa doch? Und wie geht man damit um, wenn organisationale Kulturunterschiede erst bei der Implementierung von New Work Massnahmen richtig deutlich werden?

Diese und weitere Fragen rund um den Themenkomplex People & Culture klären Franca Burkhardt und New Work Expertin Barbara Josef in der brandaktuellen Podcast-Folge!

Wenn es um die Zukunft der Arbeit geht begegnen wir konsequent dem Begriff New Work. Jeder hantiert also damit, aber ein gemeinsames Verständnis vom Begriff scheint noch nicht zu existieren.

Dabei möchten wir nun Unterstützung leisten und haben uns dazu Expertin Barbara Josef an Bord holen können. Sie hilft uns New Work fassbar zu machen!

Im ersten Podcast zum Thema erfahren Sie warum die Beachtung des Dreiklangs people, place, technology so wichtig ist, wenn man sich in seiner Organisation dem Thema New Work annimmt.

Im heutigen Podcast sprechen wir mit Daniel Zimmermann, Leiter Human Ressources der CSS Versicherung. Erfahren Sie mit welchen Herausforderungen die Versicherungsbranche in puncto Mitarbeiterentwicklung konfrontiert ist und welchen Blick diese auf die Themen Life Long Learning, Kompetenzentwicklung und Arbeitsmartkfähigkeit hat.

Der Skilly Award 2021 in der Kategorie "Team-Projekt Kompetenzentwicklung" geht in diesem Jahr an zwei grossartige Projekte der Julius Bär Academy. Im ersten Teil des Interviews sprechen die HR-Experten Oliver Ruch und Dominique Zweifel über das Wirken und die Ziele der Julius Bär Academy und verraten welche Werte eine erfolgreiche "learning culture" ausmachen und welcher Blick auf Entwicklung dahinter steht.

Besonderes Engagement verdient besondere Anerkennung. Deshalb zeichnet skillaware in diesem Jahr erstmalig besondere Initiativen im Bereich der Kompetenzentwicklung mit dem Skilly Award aus. Boris Billing, Leiter Personalentwicklung (ZKB) und sein Team haben eine innovative und beispiellose Lerninitiative mit dem Namen Give.Take.Learn lanciert. Im Podcast verrät er, welches Entwicklungsmindset hinter dem grossartigen Engagement steckt und wie die Mitarbeitenden auf das Angebot reagiert haben.

Dans unnouvel épisode de skills@home – le podcast du développement des compétences –Franca Burkhardt et Caroline Perroud discutent des préjugés et des clichés entre Suisses romands et alémaniques. Elles s’intéressent notamment à la question des différences culturelles et pourquoi elles entraînent parfois des malentendus ou des problèmes dans la collaboration.