Le concept des créateurs de vie
Les créateurs de vie sont des personnes qui pensent et agissent avec assurance. Ils considèrent leur vie comme entreprises, qu'ils organisent selon leurs propres valeurs et objectifs. En situation de crise, ils ne se posent pas en victimes. Proposer activement au lieu d'attendre passivement. L'initiative personnelle au lieu d'une carrière prescrite. Un éventail de compétences et non une profession hermétique. La plupart des caractéristiques des créateurs de vie vont dans le sens de l'autonomie - l'autonomie comme attitude intérieure. Toutes ces personnes ont en commun une conscience particulière du développement, au sein de laquelle l'apprentissage auto-organisé et tout au long de la vie est intériorisé comme partie intégrante et vécu activement.
Clarté sur son propre portefeuille de compétences
Les créateurs de vie se penchent de manière proactive sur leur propre carrière et définissent leur parcours individuel de développement la formation continue et personnel. Dans le sens d'un apprentissage auto-organisé, ils sont en mesure de vérifier l'état de leur propre portefeuille de compétences. Dans le cadre de leur activité, les créateurs de vie analysent les lacunes en matière de connaissances et de compétences et prennent eux-mêmes en main le comblement de ces lacunes. Les formations complémentaires suivies avec succès ou les certificats obtenus constituent un élément de ce portefeuille, car ils améliorent les chances professionnelles et confèrent une sécurité personnelle. Outre l'acquisition de ces connaissances, il est tout aussi important de développer et d'entraîner régulièrement les compétences les plus diverses afin d'améliorer la qualité de son propre site employabilité . Les personnes qui ont déjà acquis des compétences dans le domaine de l'éducation et de la formation tout au long de la vie ont la possibilité de le faire.
Plus de chances sur le marché du travail
Avoir plus de chances sur le marché du travail est étroitement lié aux qualifications acquises, mais surtout aux compétences existantes. Les compétences sont des aptitudes qu'une personne a mises en œuvre et qu'elle peut également utiliser. Citons par exemple l'aptitude à travailler en équipe, à gérer les conflits ou Prise de décisions. Contrairement aux connaissances, les compétences ont la particularité de ne pouvoir être développées et affinées que par une mise à l'épreuve régulière, c'est-à-dire par un entraînement. Pour développer des compétences, il ne suffit donc pas de lire un livre ou de suivre une formation, mais il est recommandé de les exercer concrètement dans le cadre de l'activité professionnelle et de la vie privée.
Ce qu'on entend par portefeuille personnel
Les différentes compétences acquises par les créateurs de vie constituent leur portefeuille personnel, avec lequel ils se présentent sur le marché du travail. La notion de portefeuille personnel - empruntée au langage boursier - décrit ce que de plus en plus de personnes ont : non plus seulement une profession clairement définie, mais un éventail de compétences et de connaissances différentes. C'est leur portefeuille. Si certains d'entre eux disparaissent, par exemple parce qu'ils ont été dépassés par l'évolution technique, une partie des compétences acquises auparavant conserve néanmoins sa valeur. L'offre que les créateurs de vie peuvent faire à leurs employeurs va donc au-delà de l'exercice d'une profession. Pour cela, il faut que les créateurs de vie aient une idée claire de l'étendue et de la valeur de leur portefeuille personnel et qu'ils puissent le défendre activement à l'extérieur.
Plus de diversité grâce à un mode de vie actif
De plus en plus de personnes exercent plusieurs "métiers" en même temps. C'est un mode de vie à l'état pur. Le moteur des "pluriactifs" modernes n'est pas seulement la nécessité matérielle, mais aussi le plaisir d'une activité particulière ou l'enthousiasme pour un nouveau domaine, qui prennent de plus en plus d'importance.
Les domaines modernes comme les médias numériques, mais aussi les secteurs traditionnels, se prêtent à ce modèle de création de vie. Pour les créateurs de vie, les petits boulots sont souvent l'occasion d'entrer en douceur dans un nouveau monde. Le travail dans leur emploi secondaire, pour autant qu'il n'ait pas été choisi uniquement par contrainte matérielle, offre à ces personnes une satisfaction, un accomplissement et une motivation supplémentaires et peut en même temps être le premier pas sur un nouveau terrain professionnel, sans perdre pied.
De tels changements ont un effet renforçant sur la satisfaction générale d'une personne au travail. Toute activité professionnelle a en effet une sorte de "date d'expiration intérieure".
Comment devient-on créateur/trice de vie ?
La première étape consiste généralement en une analyse intensive de la situation actuelle dans la vie professionnelle et privée. Les intérêts, les capacités, les compétences et les valeurs personnelles sont alors déterminés, tout comme les objectifs professionnels et les possibilités de réalisation. Ces bilans peuvent être réalisés de manière autodidacte par les personnes concernées à l'aide d'outils appropriés (voir les conseils bibliographiques) ou en participant à des séminaires sur le thème de la planification de carrière. Dans un premier temps, collaborateurs et collaboratrices bancaire et d'autres personnes intéressées peuvent tester leur propre compétence-Fitness de manière confidentielle, anonyme et gratuite grâce au site en ligneréflexion personnelle de skillaware.
De nombreux entreprises montrent également l'exemple et exploitent ce potentiel de développement inexploité : de plus en plus de entreprises proposent à leurs collaborateurs une planification personnelle de leur carrière et de leur parcours professionnel dans l'esprit d'un la formation continue . Elles peuvent encourager le travail à temps partiel pour les hommes et les femmes, permettre le développement interne dans le cadre de l'approche portfolio et reconnaître les expériences non professionnelles. Cela relève de la responsabilité de entreprises. La gestion consciente de sa propre vie professionnelle ainsi que les démarches actives nécessaires font partie du Appropriation des futurs créateurs de vie.
Il est possible d'initier et de mettre en mouvement son propre développement personnel avec relativement peu d'efforts. De nombreux coachs professionnels proposent des concepts de conseil et de séminaires dans ce domaine. Le site skillaware les coachs en développement de carrière est un bon point de départ. Avec eux, vous pouvez refléter votre portefeuille de compétences dans un entretien d'orientation et définir des mesures appropriées pour le développement. Vous trouverez plus d'informations sur les entretiens d'orientation et une liste des skillaware les coachs en développement de carrière ici.
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